متابعة الأنشطة المتعلقة بالموارد البشرية وتطويرها ¶ الإشراف على إجراءات مراقبة دوام الموظفين و إجازاتهم على اختلاف أنواعها من خلال سجلات الحضور اليومى و نماذج المغادرات و الإجازات و احتساب الأرصدة و القيام بتحضير كشوف الرواتب و الأجور الشهرية و الأجور الإضافية وفقا للإجراءات المعتمدة ¶ متابعة الأنشطة المتعلقة بتقييم الاحتياجات و الدورات التدريبية تقييم الاحتياجات التدريبية لموظفى الشركة و وضع البرامج الخاصة بتطوير القدرات و المهارات لدى الموظفين اقتراح البرامج التدريبية للموظفين بالتنسيق مع مديرين الأدارات و رؤساء الأقسام المختلفة تقييم الدورات التدريبية المنعقدة من خلال متابعة مدى الاستفادة المكتسبة و التى ساهمت في تطوير أداء الموظفين ¶ مهام اعداد الخطط و التقارير إعداد التقارير الدورية حول أنشطة الأدارة و إنجازاتها و تقديمها لمدير المصنع للاطلاع عليها. اعداد الخطة السنوية التدريبة و معايير الاداء و عرضها على مدير المصنع للموافقة عليها اعداد الخطة السنوى للاجازات السنوية و معايير الاداء و عرضها على المدير العام للموافقة عليها ¶ القيام بعملية التدريب للمرؤسين الحاليين والجدد وتحديد الاحتياجات التدريبية لهم و تقييم نتائج التدريب ¶ القيامبكافة عمال الشئون الادارية
0 تعليقات:
إرسال تعليق